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Aplicar o tema 1: O Despertar no "Lugar de Dono" O primeiro passo é o acolhimento. Queremos ouvir a história por trás do CNPJ. Quais são as angústias atuais? O que tira o sono do dono? Aqui, apresentamos a visão geral do nosso check-list de realizáveis. Mostramos que a dor dele tem solução prática.

Ação: Escrever em um papel a sua maior frustração pessoal que hoje afeta o andamento da empresa e, no verso, escrever o motivo pelo qual abriu essa empresa lá no começo.

Gerar o Relatório Executivo para o cliente.

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Tema 2: O Raio-X da Identidade e dos Valores: Toda empresa é o reflexo do seu criador. Neste encontro, vamos investigar os valores pessoais do dono. O que ele não abre mão na vida? Como isso se reflete no negócio? O objetivo é alinhar a expectativa pessoal com a realidade da marca, garantindo que a identidade visual e os textos das Landing Pages recém-criadas conversem com a essência de quem fundou a empresa.

Listar 3 valores inegociáveis da sua vida e identificar se eles estão presentes na rotina da equipe e na comunicação que acabamos de construir.

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Ser chefe é diferente de ser líder. Abrimos espaço para o dono desabafar sobre a equipe. Quais são as decepções? Quais são as surpresas? Usamos nossa base em psicologia e RH para traduzir essas queixas em processos de gestão.

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Como o dono enxerga o próprio produto? Existe insegurança na hora de vender? Falamos sobre a dor da rejeição. Em seguida, direcionamos para o nosso check-list de vendas e publicidade. Mostramos como a Propagare vai amplificar essa voz.

Gravar um áudio de 2 minutos no WhatsApp explicando o seu negócio como se estivesse falando com um amigo íntimo.

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Escolher e priorizar as 3 ações do check-list que trarão o maior alívio imediato para a rotina dele

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Como o mundo enxerga a empresa? Como o dono se sente ao ver a própria marca? Trabalhamos a autoestima corporativa. Conectamos isso com as nossas entregas de audiovisual e posicionamento de imagem.

Separar 3 referências visuais (fotos, vídeos ou perfis) de marcas que ele admira e gostaria de se inspirar.

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Vender exige energia. O dono costuma carregar as vendas nas costas. Acolhemos o cansaço comercial. Depois, estruturamos processos. Mostramos como a publicidade e os roteiros da Propagare vão trabalhar por ele.

Escrever o passo a passo de como é feita uma venda hoje na empresa, do primeiro "olá" até o fechamento.

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O clima da empresa afeta a saúde mental do dono. Falamos sobre pertencimento. Como criar um ambiente onde as pessoas queiram estar? Direcionamos as demandas emocionais para ações práticas de endomarketing e RH.

Planejar e executar uma pequena ação de reconhecimento para a equipe nesta semana (um elogio sincero, um café especial).

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Pausa para respirar e olhar para trás. O que já executamos do nosso check-list? O dono se sente mais leve? Ajustamos a rota se necessário. O foco é celebrar as pequenas vitórias e manter a constância.

Identificar uma tarefa do check-list que está travada e escrever o motivo emocional ou prático desse bloqueio.

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O dono precisa assumir o seu lugar de autoridade. Trabalhamos a timidez, o medo das câmeras ou do microfone. Preparamos o terreno para o uso de podcasts e vídeos institucionais. A voz dele precisa ecoar.

Identificar uma tarefa do check-list que está travada e escrever o motivo emocional ou prático desse bloqueio.

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Onde o dono quer estar daqui a 5 anos? Ele quer continuar no operacional? Falamos sobre desapego. Acolhemos o medo de delegar. Preparamos a empresa para andar com as próprias pernas através das nossas estratégias.

Identificar uma tarefa do check-list que está travada e escrever o motivo emocional ou prático desse bloqueio.

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O encerramento do ciclo. Revisamos todo o check-list de realizáveis da Propagare. Mostramos o antes e o depois. O dono entra em contato com a sua própria evolução. O "Lugar de Dono" agora é um lugar de paz e estratégia.

Identificar uma tarefa do check-list que está travada e escrever o motivo emocional ou prático desse bloqueio.

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